HR Officer

HR Officer bij Dekker Hout Vianen 32-40 uur
Sta jij graag klaar voor je collega’s en kunnen zij met al hun HR vragen bij jou terecht? Sta jij bekend om je accurate manier van werken? Haal je energie uit het zorgen voor een up-to-date personeelsadministratie en het optimaliseren en digitaliseren van processen en systemen?

Dit is waarom je als HR Officer bij Dekker Hout wilt werken

In deze dynamische functie ben je het eerstelijns aanspreekpunt voor medewerkers en managers met betrekking tot HR-gerelateerde zaken.
Je werkt samen en maakt deel uit van het HR-team dat bestaat uit een HR-manager, HR-Medewerker, Salarisadministrateur en Recruiter.
Je werkt nauw samen met alle afdelingen en belangrijke externe providers.

Dit ga je doen

Controle en verwerking van aangeleverde salaris- en personeelsgegevens in ADP.

Verzorgen van een nauwkeurige HR-administratie, inclusief contracten, personeelsdossiers en verlofregistraties.
Ondersteunen bij werving & selectie, onboarding en verzuimadministratie.

Schriftelijk bevestigen van arbeidsvoorwaardelijke afspraken en wijzigingen aan medewerkers.
Bewaking van termijnen voor mutaties, rapportages, jubilea, pensioenen, etc.
De inrichting van het tijdregistratiesysteem (medewerkers, roosters).
Registratie en actieve opvolging van ziekteverzuim.
Samenstellen van verschillende rapportages.
Informatieverstrekking aan medewerkers en managers over allerhande HR-regelingen, processen en CAO-bepalingen.
Administratieve processen bewaken, knelpunten signaleren en verbetervoorstellen doen.
Optimaliseren en digitaliseren van onze processen en systemen.

Wat neem je mee
Wij zoeken een nauwkeurige en communicatief vaardige HR-Officer die energie haalt uit het ondersteunen van collega’s en het soepel laten verlopen van HR-processen. Je bent zelfstandig en professioneel, met een proactieve en hands-on mentaliteit waarbij je altijd het overzicht weet te bewaken. Leren en ontwikkelen vind je belangrijk, en je hebt een sterke affiniteit met het HR-vakgebied. Daarnaast werk je graag in een klein en hecht team, waar je jouw collega’s met plezier en een glimlach ondersteunt. Verder heb je:

Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, om medewerkers en managers goed te informeren en te adviseren.
Goede digitale vaardigheden, met ervaring in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); kennis van tijdregistratiesysteem Kelio en personeelsinformatiesysteem ADP is een pre.
Een afgeronde MBO- of HBO-opleiding en bij voorkeur ervaring in HR-administratie, maar nog belangrijker: een oprechte interesse en affiniteit met het HR-vakgebied.
Flexibel en bereid om af en toe in Den Haag te werken.

Dit krijg je van ons

Salaris afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring, variërend tussen € 3.775,- en € 4.350,- per maand op basis van een 40-urige werkweek.
Werken in een hecht team, waarbij je veel ruimte krijgt voor eigen initiatief en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.
De kans om te werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin jij kunt meebouwen en meedenken.
Onze waardering komt niet alleen tot uiting in arbeidsvoorwaarden; we bieden je ook volop ontwikkelingskansen met opleidings- en trainingsmogelijkheden.
Deelname aan activiteiten zoals sportieve en sociale evenementen, borrels en gezamenlijke lunches.
De mogelijkheid om je functie verder uit te breiden met taken zoals werving & selectie, het coördineren van opleidingen, organiseren van banenmarkten en interne activiteiten.

Over Dekker Hout
Dekker Hout is een familiebedrijf met een rijke historie en een duidelijke visie op de toekomst. Wij zijn een toonaangevende speler in de hout- en deurenindustrie en werken dagelijks aan duurzame, innovatieve oplossingen voor onze klanten. Met een team van gedreven professionals zorgen wij ervoor dat kwaliteit en service altijd voorop staan.

Meer weten of direct solliciteren?
Klinkt dit als jouw toekomstige functie? Stuur je motivatiebrief en CV naar Timon Craane, Talent Acquisition Manager via tcraane@dekkerhout.nl of bel +31 6 50274891 voor meer informatie.

Acquisitieverbod voor externe bureaus
Het is externe bureaus, recruiters en intermediairs uitdrukkelijk niet toegestaan om contact op te nemen naar aanleiding van deze vacature. Dit geldt voor alle vormen van contact, waaronder telefonisch, per e-mail en via social media. Overtreding van dit verbod kan leiden tot uitsluiting van samenwerking en, bij herhaaldelijke benadering, tot melding bij de Autoriteit Consument & Markt (ACM) wegens ongewenste commerciële benadering.